Okrugli sto na temu ”U korak sa HR trendovima” je održan 26.09.2018. godine na Univerzitetu Singidunum pred velikim brojem predstavnika stručne javnosti i studenata osnovnih i master studija, modula Upravljanje ljudskim resursima.

U ime Univerziteta Singidunum, obratila se dekan Poslovnog fakulteta prof. dr Goranka Knežević, kao i prof. dr Lidija Barjaktarović ispred naučnog, programskog i organizacionog odbora konferencije FINIZ.

Uvodna izlaganja na temu ”U korak sa HR trendovima” su imali prof. dr Jelena Đorđević Boljanović i prof. dr Lazar Dražeta, koji su ujedno bili moderatori okruglog stola.

Na temu “Razvoj upravljanja ljudskim resursima u državnoj upravi Republike Srbije iz perspektive Službe za upravljanje kadrovima” je govorio dr Danilo Rončević, direktor Službe za upravljanje kadrovima Vlade Republike Srbije. Govornik je upoznao prisutne sa vrstom i obimom posla koji se obavlja u Službi sa ključnim ciljem reforme državne uprave. Stvaranje uslova za efikasan odabir ljudi, pravilno odlučivanje o napredovanju, kontinuirano stručno usavršavanje i razvoju karijere državnih službenika, samo su neki od zadataka Službe za upravljanje kadrovima koji se obavljaju na profesionalan, savremen i moderan način, poput sličnih institucija u Evropi.

Talenti su svuda oko nas, svaki čovek ima neki talenat i otuda je zadatak menadžera ljudskih resursa da otkrije neobične potencijale u običnim ljudima. Kako je menadžment ljudskih resursa postavljanje pravih talenata na pravo mesto u pravo vreme, otvaraju se mnogi izazovi u tom procesu. O tome šta su zapravo talenti i kako njima upravljati u savremenom poslovnom okruženju govorila je Ana Minić, direktorka Odeljenja za obuku i razvoj zaposlenih, Banka Intesa, u svom predavanju na temu “Talent menadžment: trendovi i izazovi”.

Na temu “Digital HR” je govorila Nataša Pančić, Head of HR, East Point Holding, koja je istakla da digitalizacija danas nije samo trend poslovanja već realnost čitavog društva. Takođe, panelistkinja je govorila o načinu pronalaženja i proširenja starosnog opsega kadrova, kreiranju pozitivnog radnog iskustva, “obrnutom mentorstvu”, promeni korporativne kulture i zadržavanju ključnih zaposlenih.

Jedan od najvažnijih ciljeva HR službe prilikom popunjavanja pozicija jeste efektivno uvođenje novozaposlenih u poslovni proces. Tamara Letić, Employee Experience Manager, Microsoft – razvojni centar u Srbiji, na interesantan način govorila je o kreiranju savremenog i fleksibilnog onboarding programa, pod nazivom “New Hire Meet & Greet”, koji se sa uspehom primenjuje u kompaniji Microsoft.

Na temu “HR trendovi u IT industriji u Srbiji” je govorila Sandra Prvulović, direktor, Agencija Fenix HR. Učesnica okruglog stola je predstavila ključne rezultate istraživanja koja njena kompanija kontinuirano sprovodi od 2014. godine, u oblasti upravljanja ljudskim resursima u IT industriji. Panelistkinja je prezentovala najinteresantnije podatke o platama, beneficijama, brendiranju poslodavaca u IT sektoru, praksama upravljanja ljudskim resursima u IT-u, kao i motivaciji zaposlenih i njihovom zadovoljstvu poslom na IT tržištu u Republici Srbiji.

Panelistkinja, advokat Gordana Stević Dulić iz advokatske kancelarije Stević Dulić, je govorila na temu “Radni odnos i ugovor o radu”. Učesnica okruglog stola je praktičnim primerima ilustrovala primenu važećih zakonskih akata iz oblasti radnog prava koji su značajni za neizostavnu saradnju HR profesionalaca sa pravnicima i advokatima.

Zaključak okruglog stola je da HR menadžeri u Srbiji moraju biti svesni savremenih trendova u ovoj oblasti i da se trude ne samo da ih prate, nego i da ih sami izazivaju. Učesnici okruglog stola su, svako na svoj način pokazali koliko je važno da menadžeri ljudskih resursa budu proaktivni, da se prilagođavaju konstantnim promenama na savremenom tržištu rada i da tu spremnost na promene neguju i kod svojih zaposlenih.

Prezentacije sa događaja:

Radni odnos i ugovori o radu

HR

HR IT

Digitalni HR

Talent menadžment: trendovi i izazovi

Održan Okrugli Sto – U Korak Sa HR Trendovima